Навстречу ВНС: персональный подход к молодёжи

Станислав Семёнов, делегат Всебелорусского народного собрания, начальник бюро адаптации и карьерного продвижения молодёжи управления по работе с персоналом ОАО «Гомсельмаш», председатель комиссии по образованию и профориентационной работе Молодёжного совета при Гомельском областном Совете депутатов:

– Быстро пролетело время со дня первого заседания седьмого Всебелорусского народного собрания. На нас, делегатах, лежит большая ответственность за принятые решения. Совсем скоро – 18–19 декабря в Минске – на втором заседании Всебелорусского народного собрания каждый делегат будет обсуждать Программу социально-экономического развития Беларуси на 2026-2030 годы – курс движения страны на ближайшие пять лет.

При подготовке программы учтена аккумулированная информация, собранная делегатами на встречах с трудовыми коллективами, населением по месту жительства и по основному месту работы. Буквально через месяц документ внесут на рассмотрение Всебелорусского народного собрания.

Социальная политика нашего государства имеет широкий диапазон поставленных задач, а самое главное – исполнение намеченных стратегических показателей для комфортной жизни граждан всех возрастных групп нашей родной Беларуси. Принимаемые на ВНС решения имеют широкое обсуждение у представителей гражданского общества. Ведь во главе угла проводимой политики – человек.

Я представляю интересы молодёжи, так как избран делегатом от Белорусского республиканского союза молодёжи. Поэтому с уверенностью отмечаю, что по вопросам молодёжной политики в стране проводится колоссальная работа.

Молодой человек, получивший первое рабочее место по распределению после окончания учреждения образования, защищён статусом молодого специалиста. Это даёт гарантии закрепления на первом рабочем месте и после отработки, в нормах коллективного договора есть условия, гарантирующие социальную адаптацию молодёжи. Наставничество – ото не слово на бумаге, а действенный инструмент в освоении профессии, получении навыков, способностей и компетенций.

Например, при трудоустройстве на ОАО «Гомсельмаш» каждого нового сотрудника закрепляют за наставником практической адаптации и куратором социальной адаптации, а вместе с руководителем структурного подразделения составляется индивидуальный план, в который включаются реальные мероприятия для максимально комфортного прохождения периода адаптации. Ежеквартально подводятся итоги, анализируется состояние работы с последующей выработкой корректирующих мер.

Персональный подход к каждому человеку, который позволяет услышать и разобраться в каждой ситуации, помочь справиться с обстоятельствами, не зависящими от человека, помочь в трудной жизненной ситуации, поддержать здравую инициативу. Эти и многие другие моменты являются ключевыми звеньями мощной социальной и экономической защищённости населения нашей страны. Однако каждому из нас на своём рабочем месте необходимо добросовестно выполнять свои должностные обязанности, развиваться в профессиональной сфере и участвовать в общественной жизни страны в целом.

Источник: newsgomel.by