На вопросы наших читателей ответил Василий Демчихин
На вопросы читателей в редакции нашей газеты отвечал заместитель председателя Гомельской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, главный правовой инспектор труда отраслевого обкома Василий ДЕМЧИХИН.
«Сон» нанимателя
— Василий Ефимович, мой срок контракта окончился, но я продолжаю работать в той же организации и в той же должности.
— Если наниматель «проспал» и не известил вас о завершении срока контракта, а трудовые отношения фактически продолжаются, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совмина от 25.09.1999 г. № 1476). Между тем, продление трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора необходимо оформить. В соответствии с Примерной формой трудового договора (утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 г. № 155), стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах.
— А если наниматель решит продлить со мной контракт?
— Тогда необходимо будет соблюсти процедуру перевода с трудового договора на неопределенный срок на контракт, установленную Декретом Президента от 26.07.1999 года № 29 и ст. 32 ТК. Перевод на контракт может быть осуществлен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и при условии предварительного предупреждения работника. Раз наниматель заключает с вами контракт, то в обязательном порядке должен предусмотреть дополнительные меры стимулирования труда, так называемые контрактные. Их размер от 1 до 50 % устанавливается в соответствии с Декретом № 29 от 26 июля 1999 года «О дополнительных мерах по усовершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
— Выплачивает ли наниматель материальную помощь при смерти близкого родственника?
— Работники вправе претендовать на получение такой финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения из доходов или прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Но порядок выплаты ведется только в соответствии с нормами, которые внесены в коллективный договор.
Можно не волноваться
— Беспокоюсь за беременную дочь. До родов у нее оканчивается срок контракта. Могут ли ее уволить в таком положении?
— Нет. Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением определенных случаев. Это требование касается женщин, работающих как по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, так и по срочному трудовому. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в продлении либо заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью. Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Более того, ей можно не волноваться, что и советуют врачи, вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет. На весь этот период ее защищает законодательство. Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.
— Вправе ли директор предприятия уменьшить зарплату работникам — штрафовать за нарушение трудовой дисциплины?
— Применение штрафа в данном случае незаконно. Это не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь, а наличие подобных мер в нормативных актах может привести к признанию их недействительными. Согласно ст. 197 ТК Республики Беларусь, за дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность. В соответствии с ч. 1 ст. 198 наниматель вправе применять следующие меры воздействия: замечание, выговор, увольнение. Вместе с тем, законодатель предоставил нанимателю право применения дополнительных мер (ч. 4 ст. 198 ТК Республики Беларусь): лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другое. Виды и порядок данных мер могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. При этом следует отметить, что данные меры нельзя рассматривать как меры дисциплинарного взыскания. Наниматель имеет право лишить работника только тех благ, которые предоставлены им сверх уровня, установленного трудовым законодательством. Не имеет право применить к работнику за один дисциплинарный проступок несколько мер дисциплинарного взыскания (например, выговор и увольнение), а имеет право применить одну меру дисциплинарного взыскания (например, замечание) одновременно с применением дополнительных мер воздействия (например, уменьшение дней трудового отпуска, установленных нанимателем сверх минимального размера, предусмотренного законодательством).
Вне школы и работы
— Скажите, с какого возраста можно моего — да тут и соседи интересуются, — в общем, какие условия для школьников для работы на летних каникулах?
— Установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С ребятами в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей, попечителей). Другое условие — выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень таких легких видов работ утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление от 15.10.2010 № 144).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
— Обязательно ли детям проходить медицинскую комиссию перед трудоустройством? Есть ли послабления на работе для школьников?
— Да. Прием на работу лиц моложе 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. Он проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК). Кстати, при заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК). Добавлю, что законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц до 18 лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 № 67. Для них также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
— Василий Ефимович, мы работаем на предприятии и записались в добровольную дружину. Можно ли нам в рабочее время выходить на дежурство с милицией?
— Государственные органы и организации, их должностные лица содействуют созданию добровольных дружин и их участию в охране правопорядка. Вместе с тем, дружинники привлекаются к выполнению функций по участию в охране правопорядка в свободное от работы время. Добавлю, за проявленное усердие им объявляют благодарности, награждают почетными грамотами, ценными подарками, предоставляют дополнительный отпуск сроком до 3 суток. Внештатные сотрудники, особо отличившиеся в охране общественного порядка и борьбе с преступностью, представляются к государственным наградам.
На «прямой линии» дежурил Василий ДУБИК
