Перспективы трудоустройства и развития карьеры для молодежи на селе
20.02.2026 254
Закрепить молодого специалиста на селе, чтобы он остался работать после окончания отработки на длительный срок, — такую задачу ставит Президент руководству районов.
Обсуждение стало частью большой работы по подготовке предложений для Правительства и Главы государства. Согласно поручению Президента, пакет конкретных мер по стимулированию переселения в сельскую местность должен быть представлен Главе государства до 31 марта.
Председатель Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по региональной политике и местному самоуправлению Леонид Заяц отметил, что сегодня агропромышленный комплекс Беларуси демонстрирует масштабные изменения и уверенно обеспечивает продовольственную безопасность страны:
— Обеспечен высокий рост экспортных продаж, а годовая выручка отрасли достигла внушительной цифры в 10 миллиардов долларов.
Однако из года в год число работающих в отрасли сокращается. Поэтому в поисках ответа, как остановить этот процесс, был собран выездной штаб из ведущих специалистов, председателей районных и областных Советов депутатов, руководителей хозяйств и молодежи.
Сейчас в республике функционирует механизм закрепления кадров на селе с широким функционалом. Это и преференции для молодых специалистов АПК в виде ежемесячных надбавок в первые 5 лет работы, и служба в резерве во время каникул (по 35–40 дней после первого, второго и третьего курсов), и компенсации нанимателем расходов по найму жилья, материальные помощи, а также множество других форм поддержки.
Однако, несмотря на столь внушительный пакет социальной защиты, сельхозорганизации продолжают нуждаться в молодых кадрах. Поэтому перед Парламентом сегодня ставится задача совершенствовать законодательство, чтобы сделать переезд в деревню еще более привлекательным.
Гомельский район в первую очередь регион сельскохозяйственный. Поэтому и молодых специалистов здесь прибывает больше всего по этим профессиям (156 человек из 212).
— Многие уроженцы района возвращаются на малую родину в качестве молодых специалистов, укрепляя кадровый потенциал. В 2025 году это было 65 человек. Считаю, что это существенно влияет на их закрепление на первом рабочем месте. Наличие дома, семьи, родственных связей и привычной инфраструктуры повышает вероятность того, что специалист останется в районе после окончания обязательного срока отработки, — отметила Виктория Ладутько.
Всеми организациями района приняты меры по выполнению требований законодательства, связанных с прибытием молодых специалистов: созданы условия труда, предоставлены предусмотренные гарантии. Важную роль играет и обеспеченность жильем: по заявлению 41 специалиста им было предоставлено арендное жилье или комната в общежитии. Остальные либо снимают квартиру, либо живут с родителями, в собственном жилье или им удобнее добираться на работу на транспорте.
— В качестве дополнительной меры стимулирования закрепления молодого специалиста на первом рабочем месте в ОАО «Гомельская птицефабрика» при заключении контракта устанавливается максимальное повышение тарифной ставки оклада до 50 % и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, а единовременная выплата на оздоровление составляет от 2 до 12 базовых величин. Также при заключении брака, рождении ребенка оказывается материальная помощь в размере 10 базовых величин. На предприятии бесплатно организована доставка на работу и с нее проживающих в других населенных пунктах. Дополнительно молодые специалисты могут приобрести дорогостоящие хозяйственные товары в рассрочку до 12 месяцев через филиал «Торговый дом «Мильча», ежемесячно им отпускается продукция собственного производства по льготной цене, — привела пример Виктория Александровна.
Молодежь в районе не только закрепляется, но и возвращается работать на прежнее место после прохождения срочной военной службы. Так, выпускник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии и уроженец Наровли Андрей Смыслов в 2020 году пришел работать после окончания учебы в КСУП «Брилево». После армии он вернулся на предприятие и сейчас трудится заведующим машинным двором. Изначально «Брилево» выделило ему комнату в общежитии, а на данный момент специалисту предоставили в аренду однокомнатную квартиру. Молодого человека в работе все устраивает, и он и дальше планирует оставаться на предприятии.
Владислав родом из небольшого города Клецк в Минской области. В школе он учился хорошо, планировал выбрать для себя профильными предметами для поступления историю и обществоведение, но к 10 классу понял, что ему ближе химия и биология. В выборе будущей профессии молодому человеку помогла старшая сестра, а убежденность в том, что он оказался правильным, закрепила первая производственная практика.
— Я сам выбрал местом ее прохождения «Гомельскую птицефабрику», и неслучайно: здесь живут мои родственники, и на это время я мог у них погостить. С детства мне знакомы Терешковичи, и я слышал хорошие отзывы об этом ельхозпредприятии. Оно оказалось большим, и объемы работы — соответствующими, поэтому первое время было немного страшно. Но коллектив и наставники взяли меня под свое крыло, и я быстро начал осваиваться и вникать на практике в суть профессии. Поэтому к распределению точно знал — работать хочу только там! — вспоминает Владислав.
«Гомельская птицефабрика» в августе прошлого года направила запрос в академию о распределении молодого специалиста на их предприятие. Оно сразу же обеспечило Владислава жильем — благоустроенной комнатой в общежитии (трехкомнатном коттедже, где есть все необходимые для жизни условия), а в первый месяц выплатило денежную помощь в размере его последней стипендии и тарифного оклада — около 350 рублей.
Для оказания практической помощи за молодым специалистом закрепили наставника — опытного работника ветеринарной службы, главного ветврача Александра Федонюка. Александр Васильевич на постоянной основе помогает ему в выполнении должностных обязанностей и корректирует его работу.
В ближайшее время в агрогородке Терешковичи планируется строительство 40-квартирного жилого дома, в котором молодой человек сможет получить арендное жилье, обосноваться и при желании создать собственную семью.
— За шесть месяцев моя средняя зарплата составила около 2,2 тысячи рублей — оклад зависит от объема выполненных работ. В октябре прошлого года я даже совмещал свою должность и бригадира подразделения молодняка, имел в подчинении около восьми человек. Условиями работы и оплатой более чем доволен, поэтому планирую тут задержаться надолго, — подчеркнул Владислав Ластовка.
Виктория ФУТРИНА. Фото взято с сайта sb.by и предоставлено Владиславом Ластовкой
Сделать переезд в деревню привлекательнее
Возникающие в процессе проблемные вопросы обсудили на выездном заседании Постоянной комиссии Совета Республики по региональной политике и местному самоуправлению, состоявшемся на базе ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский».Обсуждение стало частью большой работы по подготовке предложений для Правительства и Главы государства. Согласно поручению Президента, пакет конкретных мер по стимулированию переселения в сельскую местность должен быть представлен Главе государства до 31 марта.
Председатель Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по региональной политике и местному самоуправлению Леонид Заяц отметил, что сегодня агропромышленный комплекс Беларуси демонстрирует масштабные изменения и уверенно обеспечивает продовольственную безопасность страны:
— Обеспечен высокий рост экспортных продаж, а годовая выручка отрасли достигла внушительной цифры в 10 миллиардов долларов.
Однако из года в год число работающих в отрасли сокращается. Поэтому в поисках ответа, как остановить этот процесс, был собран выездной штаб из ведущих специалистов, председателей районных и областных Советов депутатов, руководителей хозяйств и молодежи.
Сейчас в республике функционирует механизм закрепления кадров на селе с широким функционалом. Это и преференции для молодых специалистов АПК в виде ежемесячных надбавок в первые 5 лет работы, и служба в резерве во время каникул (по 35–40 дней после первого, второго и третьего курсов), и компенсации нанимателем расходов по найму жилья, материальные помощи, а также множество других форм поддержки.
Однако, несмотря на столь внушительный пакет социальной защиты, сельхозорганизации продолжают нуждаться в молодых кадрах. Поэтому перед Парламентом сегодня ставится задача совершенствовать законодательство, чтобы сделать переезд в деревню еще более привлекательным.
Молодым специалистам — особое внимание
С докладом об адаптации и закреплении молодых специалистов в Гомельском районе выступила председатель Гомельского районного Совета депутатов Виктория Ладутько.Гомельский район в первую очередь регион сельскохозяйственный. Поэтому и молодых специалистов здесь прибывает больше всего по этим профессиям (156 человек из 212).
— Многие уроженцы района возвращаются на малую родину в качестве молодых специалистов, укрепляя кадровый потенциал. В 2025 году это было 65 человек. Считаю, что это существенно влияет на их закрепление на первом рабочем месте. Наличие дома, семьи, родственных связей и привычной инфраструктуры повышает вероятность того, что специалист останется в районе после окончания обязательного срока отработки, — отметила Виктория Ладутько.
Всеми организациями района приняты меры по выполнению требований законодательства, связанных с прибытием молодых специалистов: созданы условия труда, предоставлены предусмотренные гарантии. Важную роль играет и обеспеченность жильем: по заявлению 41 специалиста им было предоставлено арендное жилье или комната в общежитии. Остальные либо снимают квартиру, либо живут с родителями, в собственном жилье или им удобнее добираться на работу на транспорте.
— В качестве дополнительной меры стимулирования закрепления молодого специалиста на первом рабочем месте в ОАО «Гомельская птицефабрика» при заключении контракта устанавливается максимальное повышение тарифной ставки оклада до 50 % и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, а единовременная выплата на оздоровление составляет от 2 до 12 базовых величин. Также при заключении брака, рождении ребенка оказывается материальная помощь в размере 10 базовых величин. На предприятии бесплатно организована доставка на работу и с нее проживающих в других населенных пунктах. Дополнительно молодые специалисты могут приобрести дорогостоящие хозяйственные товары в рассрочку до 12 месяцев через филиал «Торговый дом «Мильча», ежемесячно им отпускается продукция собственного производства по льготной цене, — привела пример Виктория Александровна.
Молодежь в районе не только закрепляется, но и возвращается работать на прежнее место после прохождения срочной военной службы. Так, выпускник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии и уроженец Наровли Андрей Смыслов в 2020 году пришел работать после окончания учебы в КСУП «Брилево». После армии он вернулся на предприятие и сейчас трудится заведующим машинным двором. Изначально «Брилево» выделило ему комнату в общежитии, а на данный момент специалисту предоставили в аренду однокомнатную квартиру. Молодого человека в работе все устраивает, и он и дальше планирует оставаться на предприятии.
Обосноваться и работать
Одним из приглашенных принять участие в выездном заседании стал ветеринарный врач Владислав Ластовка, который с августа 2025-го работает в ОАО «Гомельская птицефабрика».Владислав родом из небольшого города Клецк в Минской области. В школе он учился хорошо, планировал выбрать для себя профильными предметами для поступления историю и обществоведение, но к 10 классу понял, что ему ближе химия и биология. В выборе будущей профессии молодому человеку помогла старшая сестра, а убежденность в том, что он оказался правильным, закрепила первая производственная практика.
— Я сам выбрал местом ее прохождения «Гомельскую птицефабрику», и неслучайно: здесь живут мои родственники, и на это время я мог у них погостить. С детства мне знакомы Терешковичи, и я слышал хорошие отзывы об этом ельхозпредприятии. Оно оказалось большим, и объемы работы — соответствующими, поэтому первое время было немного страшно. Но коллектив и наставники взяли меня под свое крыло, и я быстро начал осваиваться и вникать на практике в суть профессии. Поэтому к распределению точно знал — работать хочу только там! — вспоминает Владислав.
«Гомельская птицефабрика» в августе прошлого года направила запрос в академию о распределении молодого специалиста на их предприятие. Оно сразу же обеспечило Владислава жильем — благоустроенной комнатой в общежитии (трехкомнатном коттедже, где есть все необходимые для жизни условия), а в первый месяц выплатило денежную помощь в размере его последней стипендии и тарифного оклада — около 350 рублей.
Для оказания практической помощи за молодым специалистом закрепили наставника — опытного работника ветеринарной службы, главного ветврача Александра Федонюка. Александр Васильевич на постоянной основе помогает ему в выполнении должностных обязанностей и корректирует его работу.
В ближайшее время в агрогородке Терешковичи планируется строительство 40-квартирного жилого дома, в котором молодой человек сможет получить арендное жилье, обосноваться и при желании создать собственную семью.
— За шесть месяцев моя средняя зарплата составила около 2,2 тысячи рублей — оклад зависит от объема выполненных работ. В октябре прошлого года я даже совмещал свою должность и бригадира подразделения молодняка, имел в подчинении около восьми человек. Условиями работы и оплатой более чем доволен, поэтому планирую тут задержаться надолго, — подчеркнул Владислав Ластовка.
Виктория ФУТРИНА. Фото взято с сайта sb.by и предоставлено Владиславом Ластовкой
Читайте также:
Популярное
