С согласия родителей и с сокращённым рабочим днём

Летние каникулы — тот период, когда свободное время подростки могут использовать не только для отдыха, но и для полезной занятости. Обеспечить ее помогают студотряды, организация вторичной занятости в учреждениях образования. Однако временно трудоустроиться несовершеннолетний может и в индивидуальном порядке.

Подробнее об особенностях регулирования труда несовершеннолетних рассказала начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ирина Капустина.

— Согласно общим нормам Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (статьи 21, 272 ТК).

Установлен и нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С несовершеннолетним в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).

Другим условием заключения трудового договора с работником этой возрастной категории является то, что выполнение легкой работы не должно быть вредным для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального обра-зования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, но без письменного согласия одного из родителей, признаются недействительными (статья 22 ТК).

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (статья 273 ТК).

Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (статья 28 ТК).

Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (статья 348 ТК).

Какие работы можно поручать несовершеннолетним? Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 № 134.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю (статья 114 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (статьи 117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день.

Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней.

Подготовила Ирина ТРИПУЗОВА.