Ежегодно сельхозпредприятия Гомельского района принимают на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений республики. Среди них есть и те, кто нуждается в жилье. Некоторые хозяйства обеспечивают молодых специалистов местами в общежитиях, либо возмещают стоимость аренды жилья. Журналисты «Маяка» присоединились к лидерам отраслевого профсоюза, которые провели мониторинг условий проживания этой категории работников.
Как отметил председатель районной организации Белорусского профсоюза работников АПК Александр Гриньков, в этом году на сельхозпредприятия района трудоустроено 49 молодых специалистов. Все, кто приехал на работу в КСУП «Брилево» и «Урицкое», ОАО «Знамя Родины» и «Птицефабрика «Рассвет», УСП «СлавМол», были обеспечены жильем.
— Во время мониторинга сельхозпредприятий особое внимание обращаем на создание комфортных условий для проживания и работы молодых специалистов, — отметил Александр Гриньков. — Решение жилищного вопроса — главная задача при закреплении этой категории сотрудников в сельхозпредприятиях и оптимальное решение кадрового вопроса.
Во время одного такого выезда обследовали жилищные и бытовые условия, созданные для молодых специалистов в «Брилево».
Пригородное хозяйство со 100-летней историей для одного из выпускников государственной сельскохозяйственной академии, инженера Андрея Смыслова стало трамплином в профессию. Молодой специалист пришел на работу еще в прошлом году, однако через несколько месяцев его призвали в ряды Вооруженных Сил Республики Беларусь. Отслужив, Андрей Вита-льевич вернулся на предприятие на прежнюю должность — заведующим машинным двором. Уроженцу Наровли предоставили комнату в общежитии площадью 16 квадратных метров, где имеется вся необходимая мебель.
— Бытовые приборы у меня свои, — говорит Андрей Смыслов. — Комната светлая, теплая. Общежитие находится недалеко от машинного двора, поэтому на дорогу до рабочего места уходит всего несколько минут.
Как отметила председатель первичной профсоюзной организации сельхозпредприятия Мария Негрей, одним из первых документов, с которым должен ознакомиться каждый при приеме на работу, — это коллективный договор. В нем есть раздел, где предусмотрены меры поощрения и поддержки молодых работников, в том числе тех, для кого «Брилево» — первая ступенька в профессиональной карьере.
— Перед уходом в армию и по возвращении со срочной службы хозяйство выплатило мне материальную помощь, — поясняет Андрей Смыслов. — В коллективном договоре прописаны и другие меры поддержки молодых специалистов, помимо тех, что предусмотрены законодательством. Например, обеспечение овощами собственного производства на осенне-зимний период по низким ценам.
Разносторонняя поддержка, развитие сельхозпроизводства и совершенствование социальной сферы повлияло на решение молодого человека вернуться после армии на работу в «Брилево»: Андрей Смыслов предпочел жить и работать на селе.
Ирина ГРОМЫКО. Фото Татьяны ГУЦЕВОЙ.