Если современный специалист должен владеть несколькими профессиями, то и работодатель должен быть заинтересован в развитии персонала. Именно так построена работа ОАО «Завод торфяного машиностроения «Большевик». Системой переобучения, действующей на предприятии, поинтересовалась журналист «Маяка».
Время диктует правила жизни. Стремительное развитие технологий вынуждает постоянно осваивать новые компетенции. На рынке труда востребованы работники, способные выполнять несколько функций одновременно. Хочешь быть высококлассным специалистом — учись, развивайся, повышай свой уровень знаний. Тем более что и возможностей предостаточно, и работодатели в этом заинтересованы.
ОАО «Завод торфяного машиностроения «Большевик» — яркий тому пример. Здесь созданы все условия, чтобы сотрудники могли не только повысить свою квалификацию, но и получить смежную профессию за счет предприятия. И даже не одну. Рассказывает специалист по кадрам Татьяна Корнеева:
— У нас в цеху рабочим часто кроме основной работы приходится выполнять мелкие поручения по смежным профессиям. Для того чтобы они имели допуск к иным видам деятельности, мы направляем их на переобучение. Например, человек трудится слесарем механосборочных работ и ему необходимо другой раз выполнять легкие работы по прихватке сварщиком, мы обучаем его на соответствующих курсах. Токарь может получить смежную профессию токаря-расточника, шлифовщика, фрезеровщика.
Только в прошлом году на профессиональные курсы были направлены семь человек. Изначально мужчины были приняты на работу подсобными рабочими, а затем прошли обучение по программам: слесарь механосборочных работ, рабочий по покосу травы, водитель погрузчика, правила пользования грузоподъемными механизмами. В этом году один рабочий уже повысил квалификационный разряд. Дмитрий Фельберг также начал свой трудовой путь на заводе полтора года назад с должности подсобного рабочего. Теперь он слесарь механосборочных работ третьего разряда и имеет доступ к грузоподъемным механизмам.
— Всю жизнь я живу в Большевике. Когда-то, сразу после школы, три года отработал на этом заводе, но потом уволился. Вернулся спустя много лет. Рад, что меня приняли на работу, дали возможность получить дополнительную профессию. В скором будущем, думаю, что еще обучусь на сварщика, — делится Дмитрий Эдуардович.
Сегодня еще пять сотрудников предприятия проходят переобучение по профессиям газорезчика, электросварщика, рабочего по стирке спецодежды, резьбонарезчика. И в будущем эта практика будет только набирать обороты. Такую твердую позицию занимает директор ОАО «Завод торфяного машиностроения «Большевик» Михаил Шпаковский:
— Повышение квалификации и развитие профессиональных навыков — одно из семи «золотых правил» концепции «нулевого травматизма». Уровень знаний, умений и навыков персонала должен непрерывно обновляться. Если человек хочет работать и зарабатывать, учиться новому, мы предоставляем ему такую возможность совершенно бесплатно. Четкая система обучения, переобучения и повышения квалификации кадров дает нашему предприятию конкурентное преимущество на рынке. Открывает новые перспективы развития. В современных условиях это крайне важно.
Екатерина КОВАЛЕНКО. Фото Дарьи КАЙМОВИЧ.