В редакции нашей газеты побывал заместитель председателя Гомельской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, главный правовой инспектор труда отраслевого обкома Василий ДЕМЧИХИН.
— Василий Ефимович, мой срок контракта окончился, но я продолжаю работать в той же организации и в той же должности.
— Если наниматель «проспал» и не известил вас о завершении срока контакта, а трудовые отношения фактически продолжаются, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совмина от 25.09.1999 г. № 1476). Между тем, продление трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора необходимо оформить. В соответствии с Примерной формой трудового договора (утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 г. № 155) стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах.
Продолжение читайте в ближайшем номере газеты "Маяк".