Недавно закончился второй сезон уникального проекта, инициированного председателем Гомельского облисполкома Иваном Крупко: часть специалистов сельхозотрасли, которые состоят в резерве руководящих кадров, прошли «Школу молодого руководителя». Среди них — и главный энергетик ОАО «Птицефабрика «Рассвет» Вадим Зубок.
Уроженец города Хойники в Гомельский район приехал по распределению пять лет назад. Трудоустроился в ОАО «Птицефабрика «Рассвет» ведущим инженером-электриком, от хозяйства получил жилье в Песочной Буде. Молодому человеку настолько здесь понравилось, что после окончания отработки остался на предприятии.
— В хозяйстве созданы хорошие условия труда и получения практических навыков и умений, есть перспективы карьерного роста, — отмечает Вадим Зубок. — Также здесь насыщенная общественная жизнь, поэтому участвую в культурно-массовых мероприятиях, спортивных состязаниях, состою в первичках БРСМ и отраслевого профсоюза.
Желание осваивать новое — вот что движет Вадимом Зубком, который почти год работает главным энергетиком сельхозпредприятия. Поэтому и предложение вступить в резерв руководящих кадров воспринял с энтузиазмом. Более того, в начале года ему предложили пройти обучение и в уникальной «Школе молодого руководителя».
Вадим Александрович поделился впечатлениями о полугодичной учебе:
— Ежемесячно мы ездили на сессии, которые длились два дня. В первый нам давали теоретические знания, а во второй была практика на закрепленном сельхозпредприятии своего района. Моим наставником был директор КСУП «Тепличное» Геннадий Суздалев. Каждая сессия посвящалась отдельной теме с учетом сезонности и актуальности сельскохозяйственных работ: посевная, кормозаготовка, жатва. Также много внимания уделяли и подготовке техники, и экономике предприятия, и ведению бухгалтерии.
Вадим Зубок отметил, что во время практических занятий резервисты посещали сельхозпредприятия области. В их числе — ОАО «Милкавита», совхоз-комбинат «Заря» в Мозырском районе, отделение «Тепличного» на Ветковщине и другие.
— Мне было интересно узнать, как построена работа в этих хозяйствах и по моему профилю, и в целом в сфере растениеводства и животноводства. «Школа молодого руководителя» — это уникальная возможность оценить свои силы и способности. Чтобы стать во главе предприятия, необходимы не только знания и профессиональные навыки. Нужно быть еще и психологом, чтобы организовать работу коллектива.
По словам главного энергетика ОАО «Птицефабрика «Рассвет», по окончании проекта он продолжит пополнять свои знания и по возможности применять их на практике.
Напомним, что по замыслу председателя облисполкома Ивана Крупко проект «Школа молодого руководителя» поможет ликвидировать дефицит руководящих работников в агропромышленном комплексе: компетентные, амбициозные и мотивированные молодые люди станут основой для развития управленческой элиты в сельскохозяйственной отрасли. Некоторые выпускники первого потока уже стали руководителями предприятий.
Ирина ГРОМЫКО.
Фото предоставлено ОАО «Птицефабрика «Рассвет».
476
