Законом «О занятости населения Республики Беларусь» предусмотрен ряд дополнительных гарантий по содействию занятости отдельным категориям граждан, в частности, в сфере трудоустройства. Благодаря этому слабослышащий житель Берёзок Никита Миронов трудится в ООО «ТМ Белар», где работают еще несколько слабослышащих и глухих людей.
С сентября текущего года для 20-летнего Никиты наступил новый период в жизни: он стал рабочим человеком и адаптируется к новому режиму дня и требованиям трудового распорядка.
— Планировали поступать в машиностроительный колледж, однако в этом году набора в группу слабослышащих ребят не производили, — рассказывает мама Никиты Анна Станиславовна. — Так что на семейном совете было решено, что он постарается найти работу. Мы узнали о том, что в ООО «ТМ Белар» есть специальная программа для людей с такими проблемами, как у Никиты. Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома оказало помощь в трудоустройстве именно на это предприятие по программе по адаптации инвалидов к трудовой деятельности.
По словам женщины, когда они с Никитой приехали ознакомиться с условиями труда, остались приятно удивлены: чисто, в цехах комфортная температура, предусмотрены обучение на месте и возможность карьерного роста. Конечно, для Никиты смена распорядка дня, посменная работа дались нелегко.
Как рассказала начальник отдела кадров ООО «ТМ Белар» Юлия Мицура, с каждым новым сотрудником, особенно с ограниченными возможностями, проводится большая работа:
— Для них предусмотрено обучение в течение года по нескольким направлениям, в первую очередь профессиональное. У каждого есть наставник, а также сотрудник предприятия, который знает язык жестов.
Первый трудовой опыт Никита Миронов получил в малярном цеху, где под руководством мастера Дмитрия Соболевского и слабослышащего Вадима Ясенко проводил покраску деталей гидроцилиндров, на выпуске которых специализируется ООО «ТМ Белар». Сейчас юноша перешел в слесарный цех.
— В его задачи входит подготовка деталей после сварки и сверлильных работ к сборке, — отмечает Юлия Мицура. — На этом участке работа легче, чем в «малярке», поэтому энтузиазма у Никиты по освоению новой профессии только прибавилось. Кроме того, у нас хороший социальный пакет. И это тоже является достаточным основанием, чтобы продолжить работать по окончании действия программы, реализуемой совместно с управлениями по труду, занятости и социальной защите Гомельского и Речицкого райисполкомов.
Комментарий специалиста Наталья Панина, начальник управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома:
— В управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома состоят на учете 4,9 тысячи человек с различными группами инвалидности, из них трудоспособного возраста — 1,9 тысячи, но трудятся только 572 человека.
Государством предусмотрены дополнительные гарантии для обеспечения занятости людей с ограниченными возможностями. Это трудоустройство на забронированные рабочие места, приоритетное направление на обучение с оплатой расходов по проживанию и проезду, создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов и другие. В 2023 году решением Гомельского райисполкома была установлена броня для приема на работу 15 инвалидов. Их трудоустройство осуществляется с учетом индивидуальных программ реабилитации, выдаваемых МРЭК.
Активно используются механизмы финансового стимулирования нанимателей в приеме на работу инвалидов. В том числе такая форма содействия их занятости, как организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, при которой нанимателям полностью компенсируются затраты на оплату их труда. За 2022–2023 годы в рамках реализации этой программы пять инвалидов были трудоуст-роены в ООО «Красная гвоздика», «АскерВеб», «Евроофис Гомель», «ТМ Белар», «Прага-Групп» по профессиям цветовод, администратор, бухгалтер, подсобный рабочий, укладчик-упаковщик. Для приобретения необходимых материалов и выплаты заработной платы из средств ФСЗН использовано 16,9 тысячи рублей.
Ирина ГРОМЫКО.
Фото автора.
468
