Какие правки должны быть в коллективном договоре в связи с изменением Трудового кодекса и может ли наниматель компенсировать стоимость проезда до места работы? Эти и другие вопросы были озвучены жителями Гомельского района на профсоюзном правовом приеме.
В качестве экспертов выступили правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович, заместитель прокурора Гомельского района Елена Кравцова-Гришечкина, председатель и правовой инспектор труда Гомельского районного объединения профсоюзов Лариса Леглик и Виктория Футрина. В топе оказались вопросы, связанные с коллективным договором.
— Многие недооценивают его важность. Однако правильно составленный коллективный договор является «конституцией» организации. Он влияет на мотивированность труда работников и налаживает производственную дисциплину, — отмечает Лариса Леглик.
На сегодняшний день организации должны провести работу по актуализации коллективных договоров. Подтверждает это и один из поступивших вопросов о том, нужно ли вносить новые основания для увольнения в коллективный договор.
— Нужно привести документы организации в соответствие с действующим законодательством, — ответила Алла Жданович.
Также поступил вопрос о компенсации суммы проезда до места работы. У обратившегося она составляет около 170 рублей.
— Можно закрепить данную выплату в коллективном договоре. Однако наниматель вправе сам решать, делать это или нет, — ответила Лариса Леглик.
Бывают случаи, когда, наоборот, действующий коллективный договор в организации ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, во время приема к специалистам обратился гражданин, которого за дисциплинарное правонарушение на полгода лишили всех поощрительных выплат. И основанием послужила содержащаяся в коллективном договоре норма.
— Это грубое нарушение закона, — отметила Елена Кравцова-Гришечкина. — Наниматель обязан исключить из коллективного договора данную норму, так она противоречит трудовому законодательству, и выплатить все неполученные работником денежные средства.
Профсоюзный правовой прием помог решить множество трудовых споров и вопросов граждан. Данный формат продолжит свою работу на территории Гомельского района в дальнейшем, об этом будет сообщено заранее.
Валерия ЛАПИЦКАЯ.
450
