Позитивные изменения, которые внесены в обновленный Трудовой кодекс, специфика назначения ранних пенсий стали центральными в ходе проведения «прямой телефонной линии» в редакции газеты «Маяк».
На вопросы граждан, дозвонившихся на «прямую телефонную линию «Маяка», отвечала гость редакции — заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома Елена Ефременко.
— Как изменились подходы к предоставлению досрочной пенсии с принятием Указа № 15?
— В стране регулируются вопросы досрочного пенсионного обеспечения граждан, занятых на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности. Соответствующий Указ № 15 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал 17 января 2020 года.
Работникам, выработавшим на 1 января 2009 года не менее половины необходимого льготного стажа в особых условиях труда, будет предоставлено право на назначение досрочной льготной пенсии согласно Закону «О пенсионном обеспечении» взамен досрочной профессиональной пенсии согласно Закону «О профессиональном пенсионном страховании».
Кроме того, с 1 января 2021 года будут повышены тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование в отношении нескольких категорий сотрудников, занятых на протяжении полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда.
Предусмотренные меры позволят повысить уровень досрочного льготного пенсионного обеспечения работников, имеющих длительный стаж работы в неблагоприятных условиях труда, а также обеспечить формирование в дальнейшем более высоких размеров пенсионных выплат в системе профессионального пенсионного страхования.
— В обновленном Трудовом кодексе есть такое нововведение, как работа по совместительству на полный день. Как его можно применить?
— Нововведение полезное. Раньше действовало ограничение: работать по совместительству можно в пределах половины нормы рабочего времени, то есть 4 часа в день, кроме случаев нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя. Сейчас можно трудиться целый день, если работник находится в трудовом отпуске, например, педагогические работники. С совместителем на этот период наниматель может заключить срочный трудовой договор. Если вдруг наниматель и работник-совместитель присмотрелись друг к другу и захотели сотрудничать дальше, то наниматель может предложить постоянное рабочее место. До 28 января перевод со срочного договора на контракт или бессрочный трудовой договор был невозможен.
— Должен ли наниматель продлевать контракт с работником, который находится в предпенсионном возрасте?
— Наниматель обязан продлить контракт с лицом предпенсионного возраста не менее чем за 2 года до наступления права на получение пенсии. Если же истек максимальный, 5-летний, срок контракта, то должен заключить новый. Норма работает при наличии одного основания: когда работник добросовестно относится к труду.
— Из каких выплат складывается заработная плата, начисляемая работникам бюджетных организаций?
— Теперь зарплата складывается из оклада, а также стимулирующих (надбавки, премии) и компенсирующих (доплаты) выплат. Сюда относятся надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров: например, за работу по контракту, во вредных условиях, в сверхурочное время, за ученую степень и так далее. Надбавки за стаж работы в бюджетных организациях установлены в следующих размерах: до 5 лет — 10 процентов от базовой ставки; от 5 до 10 лет — 15 процентов; от 10 до 15 лет — 20 процентов; от 15 лет и выше — 30 процентов.
У работников бюджетных организаций появляется дополнительная выплата социального характера. Речь идет о единовременной выплате на оздоровление, которая выплачивается, как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада. Кроме того, у работника сохраняется право на оказание материальной помощи. На эти цели с 1 января направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, в то время как прежде это было 5 % планового фонда заработной платы штатных работников. Каждая бюджетная организация самостоятельно определяет порядок, условия и размеры материальной помощи. Вместе с тем надо понимать, что материальная помощь не является обязательной выплатой. Она оказывается по заявлениям работников в случаях непредвиденных материальных затруднений и в других случаях, предусмотренных соответствующим положением.
Ирина КОНОВАЛОВА
454
