Государство сегодня гарантирует трудовую пенсию по возрасту. Именно она выступает основным источником дохода пожилых людей. Вместе с тем в республике были и есть дополнительные способы повышения пенсионного дохода. С 1 октября 2022 года в стране вводится еще один вид добровольных накопительных пенсий, закрепленный Указом № 367. Его цель — пробудить интерес сотрудников к самостоятельному сбережению средств на старость, сформировать восприятие того, что если к государственной пенсии подключить дополнительные способы повышения уровня жизни, то каждый после ухода на заслуженный отдых получит комфортный для себя уровень дохода. Об этом и многом другом шла речь на информационной встрече с коллективом Гомельской птицефабрики при участии председателя райисполкома Сергея Ермолицкого.
В начале встречи глава района отметил значительный вклад Гомельской птицефабрики в общие объемы производства сельхозпродукции района — это порядка 30 процентов. А еще успеху Гомельской птицефабрики способствует положительный имидж, который не только расскажет о предприятии как о серьезном деловом партнере, но и посодействует притоку финансовых средств. Впечатляет широкая география поставок: продукция востребована не только в республике, но и далеко за ее пределами — Российская Федерация, Казахстан, Кыргызстан, Молдова.
Сегодня для молодых специалистов предприятия остро стоит вопрос жилья, а это ключевой фактор, который способствует закреплению молодежи на селе. Сергей Ермолицкий отметил, что в планах на будущий год — строительство 40-квартирного арендного дома в агрогородке Терешковичи. И первоочередным правом заселения в такое жилье будут обладать работники Гомельской птицефабрики, что окажет содействие притоку специалистов в сельскую местность. Ведь главный потенциал любого предприятия — это люди, убежден глава района.
О новых финансовых стимулах в рамках Указа № 367, которые позволят сделать участие в добровольном пенсионном накоплении привычной практикой для большинства работников, говорила начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Панина:
— Право участия в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии предоставлено сотрудникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты. Начинать можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Работник, изъявивший желание участвовать в страховании, кроме обязательного однопроцентного взноса будет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию. Размер этого взноса — в процентах от заработной платы — он выбирает сам. При этом есть предел — не более 10 процентов.
Если сотрудник принял решение участвовать, то к нему подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос соразмерно взносу работника, но не более 3 процентов. Максимальный общий взнос на накопительную пенсию сотрудника и работодателя — 13 процентов: 10 от работника плюс 3 от работодателя.
Наталья Панина подчеркнула, что для работодателя вступление сотрудника в новую программу не повлияет на уровень его отчислений. Свой страховой взнос он уплатит из обязательного 28-процентного взноса в ФСЗН. Часть взноса пойдет в общую пенсионную систему, то есть на солидарные пенсии, а часть — на именной счет работнику.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии начнет проводиться с 1 октября 2022 года республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита». Желающие формировать дополнительную накопительную пенсию смогут подавать заявление и заключать договор непосредственно в офисе страховой организации или в электронном виде через ее официальный сайт. Человек пишет заявление в «Стравиту», после чего работодатель будет перечислять дополнительные взносы на накопительную пенсию.
На встрече также много говорили о пользе вакцинации, пожарной безопасности и профилактике травматизма у детей.
Ирина КОНОВАЛОВА. Фото автора.
422
